Blended Learning.

Blended Learning : l'équilibre parfait entre digital
& présentiel.

Le Blended Learning, ou apprentissage mixte, combine le meilleur des formations en ligne et en présentiel. Cette approche hybride permet de maximiser l’efficacité de la formation en alliant flexibilité et interaction directe. Une idée ingénieuse, à l’ère où le digital offre de multiples leviers pour booster l’engagement des apprenants !
Le Blended Learning permet d’optimiser l’apprentissage en combinant les avantages de l’e-learning (flexibilité, interactivité) et du présentiel (interaction directe, feedback immédiat). Les apprenants bénéficient ainsi d’une formation riche et bien équilibrée, adaptée à leurs besoins et à leur rythme.
Chez CDCP Digital Learning, nous croyons que l’apprentissage le plus efficace réside dans l’équilibre. Nous visons à tirer parti des avantages inhérents à chacune des modalités d’apprentissage, en prenant en compte les objectifs pédagogiques, les contextes organisationnels et les profils individuels des apprenants afin d’optimiser l’efficience de la formation.
Business game entreprises

Pourquoi adopter le
Blended Learning ?

Vous vous demandez quels sont les avantages d’une formation mixte ?
Voici des points qui vous donneront probablement un nouveau regard sur la conception de vos formations professionnelles.

Une approche flexible
& personnalisée.

Le Blended Learning offre la flexibilité de l’e-learning tout en conservant l’aspect humain de la formation en présentiel. Les apprenants peuvent progresser à leur rythme en ligne, tout en bénéficiant de sessions en face-à-face pour approfondir les concepts clés.

Une réduction des coûts de formation.

En réduisant le nombre de sessions en présentiel et en optimisant l’utilisation des ressources en ligne, le Blended Learning peut réduire significativement les coûts liés à la formation, sans compromettre la qualité.

Un engagement renforcé des apprenants.

L’intégration de différentes méthodes d’apprentissage (vidéos, activités interactives, sessions en direct) favorise l’engagement et la motivation des apprenants, en s’adaptant à différents styles d’apprentissage.

Notre démarche.

Notre démarche repose sur une analyse approfondie de vos objectifs et des attentes de vos apprenants.
Nous créons des parcours d’apprentissage personnalisés qui intègrent harmonieusement des modules en ligne interactifs et des sessions en présentiel engageantes, garantissant ainsi une expérience de formation complète et adaptée à chaque situation.

01. Analyse des besoins.

Nous commençons par une analyse approfondie de vos besoins en formation et des attentes de vos apprenants. Cette étape nous permet de concevoir un parcours mixte parfaitement aligné avec vos objectifs pédagogiques.

02. Conception d’un parcours intégré.

Nos experts créent un parcours de Blended Learning qui combine intelligemment les modules en ligne avec les sessions en présentiel. L’ensemble du parcours est pensé pour être fluide, engageant, et efficace.

03. Développement et déploiement.

Nous développons les modules e-learning en utilisant des outils interactifs et des contenus multimédias, puis nous planifions les sessions en présentiel pour compléter et renforcer l’apprentissage en ligne.

04. Suivi et évaluation.

Tout au long du parcours, nous mesurons les progrès des apprenants à travers des évaluations en ligne et des retours en présentiel, afin d’assurer l’atteinte des objectifs fixés.

Comment se déroule une formation Blended Learning ?

Le déroulement d’une formation Blended Learning combine des activités en ligne et en présentiel,
offrant ainsi une expérience d’apprentissage complète et flexible.
Voici comment une formation Blended Learning typique peut se dérouler :
Evaluation Blended Learning
  • Évaluation initiale : Avant le début de la formation, une évaluation des connaissances et compétences des apprenants peut être réalisée pour personnaliser le parcours.

  • Introduction en ligne : Les apprenants reçoivent une présentation générale du cours via un module en ligne. Cette introduction inclut les objectifs du programme, les attentes, et les premières ressources à consulter.
Apprentissage en ligne
  • Accès aux modules e-learning : Les apprenants suivent plusieurs modules en ligne à leur propre rythme. Ces modules peuvent inclure des vidéos, des quiz interactifs, des exercices pratiques, et des études de cas.

  • Forum de discussion et support en ligne : Un forum de discussion ou une plateforme de collaboration est disponible pour que les apprenants puissent poser des questions, partager leurs idées, et interagir avec leurs pairs et les formateurs.

  • Suivi de progression : Les formateurs suivent les progrès des apprenants à travers les données de la plateforme LMS, en surveillant les taux de complétion et les résultats des évaluations en ligne.
Design sans titre 1
  • Ateliers pratiques : Les apprenants participent à des sessions en présentiel, où ils peuvent approfondir les concepts appris en ligne. Ces ateliers sont interactifs et peuvent inclure des discussions de groupe, des exercices pratiques, et des études de cas.

  • Feedback en temps réel : Les formateurs fournissent un retour immédiat sur les activités en présentiel, permettant aux apprenants de corriger leurs erreurs et d'améliorer leur compréhension.

  • Évaluation intermédiaire : À mi-parcours, une évaluation formative peut être réalisée pour mesurer les acquis et ajuster le reste de la formation si nécessaire.
Application Pratique
  • Projets et missions : Les apprenants sont encouragés à appliquer ce qu'ils ont appris dans un contexte réel ou simulé, via des projets ou des missions pratiques.

  • Retour d'expérience : Après la réalisation des projets, des sessions de retour d'expérience sont organisées, soit en ligne, soit en présentiel, pour discuter des défis rencontrés et des solutions mises en place.
Présentation des résultats
  • Examen final : Une évaluation finale, en ligne ou en présentiel, est organisée pour tester la compréhension globale des apprenants sur l'ensemble des compétences couvertes.

  • Présentation des résultats : Les résultats sont partagés avec les apprenants, accompagnés de feedback détaillé pour les aider à identifier les domaines d'amélioration.
Post formation
  • Ressources continues : Les apprenants ont accès à des ressources supplémentaires en ligne pour continuer à apprendre après la fin de la formation.

  • Évaluation à long terme : Un suivi post-formation est réalisé pour mesurer l’impact de la formation sur le long terme, avec des évaluations supplémentaires ou des sessions de révision si nécessaire.

Envie d'adopter le Blended Learning ?

Notre équipe est à votre disposition pour concevoir un parcours de formation hybride
qui répond à vos besoins spécifiques.

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